Las funciones del departamento de RH
El departamento de recursos humanos es el que se encarga de muchas tareas relacionadas con el personal de la empresa. Tiene una serie de funciones que le caracterizan dentro de la empresa, y las cuales la hacen una figura imprescindible en muchas empresas.
Algunas de sus funciones básicas son:
El reclutamiento, para la búsqueda y atracción de candidatos en el momento en que lo necesitan
La selección, con el proceso adecuado para contratar a la persona más idónea al puesto
La contratación, una vez se ha seleccionado la persona adecuada y se quiere mantener una relación formal
La capacitación y el desarrollo, para mejorar los conocimientos, actitudes y/o capacidades de las personas en la empresa
Algunas de las funciones, concretando más, del departamento de recursos humanos en la empresa son:
La incorporación del personal en la empresa, pasando por todos los procesos necesarios hasta que la persona se adapta a su puesto
La educación y capacitación del personal, un proceso que debe ser continuo
La administración de sueldos, beneficios y prestaciones, con todo lo que ello conlleva y procurando la satisfacción de los trabajadores en pro de la empresa
El liderazgo, para que los trabajadores sean inducidos o influidos de cara a un mayor rendimiento en su trabajo
La motivación de los trabajadores para un mejor desempeño
Favorecer la comunicación dentro de la empresa
Crear las políticas generales de la administración de los recursos humanos y de personal
Mantener actualizados la documentación y registros del personal
Realizar los trámites administrativos de cargas familiares, accidentes de trabajo, licencias médicas, etc
Asesorar al personal sobre derecho laboral
Controlar los horarios de trabajo y asistencia
Crear programas de bienestar y recreación
Promoción, retención y manejo de trabajadores clave o talentos
Evaluación y control del desempeño
Dirección y creación de equipos de trabajo
Las funciones del departamento de recursos humanos son varias, lo que supone que en muchas empresas sí sea necesaria esta figura, especialmente en medianas y grandes empresas, ya que en pequeñas empresas no pueden ni permitirse ni en la mayoría de las ocasiones necesitan esto ya que una persona puede encargarse de esto (generalmente el administrador de la empresa).
Las empresas necesitan una gran cantidad de procesos, y por tanto existe el departamento de recursos humanos para cubrir todos aquellos aspectos relacionados con sus trabajadores y relacionarse con los otros departamentos para tener una correcta comunicación y colaboración en todos los aspectos que sean necesarios y les incumban.
