5 consejos para innovar en el área de RH de tu empresa

El reclutamiento de personal en una empresa, sin importar su tamaño, es vital para el correcto funcionamiento y desarrollo de la misma, ya que una constante rotación de personal afecta tanto el clima laboral como el consolidar las metas establecidas.

Para tener un equipo sólido que impulse a tu empresa, le preguntamos a Pilar Brogeras, la primera mexicana en recibir el premio Future of the Profession de la Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) por su aportación en el área de Recursos Humanos, cuáles son los 5 consejos básicos para innovar en ese rubro dentro de una empresas y esto fue lo que nos dijo.

1

Nada es más importante que la gente

Lo más importante es la gente, es indispensable que al interior de las empresas se dé un peso y prioridad al capital humano, debes formar estructuras y hacer estrategia para lograr crecimiento y permanencia de tu equipo, comparte Brogeras.

2

Capacitación

Tener una capacitación personal constante es básico, “es algo que yo he hecho, te da una visión más amplia del mundo, de la economía, de las herramientas y eso lo transmites; los clientes quieren más especialización y cercanía en cualquier industria”, afirmó.

3

Forma líderes

Detectar e impulsar a los miembros de tu equipo que tienen un alto potencial es fundamental, “realmente se debe hacer un trabajo constante para generar programas que implique la detección y el desarrollo de estos líderes que estarán en primera línea en las áreas más importantes de tu empresa”, aseveró Brogeras y destacó que este tipo de prácticas ayudan a retener al talento.

4

Fomenta la diversidad

La diversidad e inclusión es importante en muchos temas, no solo hablamos de equidad de género y es un tema que en México aún no se impulsa mucho, pero que es importante atacar, señaló Pilar y recomendó generar una estrategia interna para estos temas. “Entre más diversidad es mejor, ya que al tener diferentes experiencias y visiones de vida, seremos más innovadores para crecer e impulsar la marca”.

5

Genera pertenencia

Piensa en términos de la marca interna, debes fortalecer tu equipo, tener una buena interacción, recomienda Pilar Brogeras. “Es más fácil atraer a la gente correcta a las organizaciones cuando es palpable que el equipo ‘tiene puesta la camiseta’”. En especial con los millennials –continúa- ellos son gente que busca afinidad con una marca que tenga impacto en el mundo, buscan empleos en empresas que tengan compensación, flexibilidad, oportunidad de crecimiento. “A veces no nos damos cuenta que la compensación ya no es como era antes y hoy tenemos muchas otras que las nuevas empresas traen a la mesa, por eso tener una marca clara genera visión crecimiento, es algo que la gente compra y es así que ‘se ponen la camiseta’”.

Featured Posts
Recent Posts
Archive
Search By Tags
Follow Us
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square

Registro ante la STPS

RSP1404  22RY6-0013

Acreditación de Organismo Certificador

OCE -063-18

Red SMS Pro SA. de CV. ® 2015 Derechos Reservados

Álvaro Obregón #412

Col. Alameda Celaya GTO

01 800 890 5533

empresa@icemexico.com

  • facebook-512
  • twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • Icono social LinkedIn